Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google
Ласло Бок
Почему эта книга здесь
Книга Ласло Бока «Работа рулит!» исследует уникальные подходы Google к корпоративной культуре, найму и управлению людьми.
В контексте рекомендаций Константина Ремчукова эта книга иллюстрирует, как современный технологический гигант переосмысливает традиционный менеджмент ради привлечения и удержания лучших талантов.
Главная мысль заключается в том, что предоставление сотрудникам свободы, построение прозрачной среды и опора на данные являются ключевыми факторами инновационного лидерства.
Если зашла эта
Соседи по архиву — книги из той же смысловой линии.
MVP. Как выводить на рынок товары и услуги, которые нравятся покупателям
Дэн Олсен
Гибкий менеджмент против государственного планирования
Победитель
Джек Уэлч
Гибкий менеджмент против государственного планирования
HBR's 10 Must Reads on Mental Toughness (with bonus interview "Post-Traumatic Growth and Building Resilience" with Martin Seligman) (HBR's 10 Must Reads)
Harvard Business Review; Martin Seligman; Tony Schwartz; Warren Bennis; Robert Thomas
Управление личной эффективностью, временем и ресурсами
Польза
Вы освоите методологию построения высокоэффективной корпоративной культуры, основанной на свободе сотрудников и точных данных. Эта книга поможет вам выстроить систему управления, которая превращает обычную компанию в магнит для лучших талантов мира.
Вопросы, на которые отвечает книга
Смысловой слой
Редакционное осмысление, собранное по материалам архива.
Осмысление
Книга Ласло Бока «Работа рулит!» исследует уникальные подходы Google к корпоративной культуре, найму и управлению людьми. В контексте рекомендаций Константина Ремчукова эта книга иллюстрирует, как современный технологический гигант переосмысливает традиционный менеджмент ради привлечения и удержания лучших талантов. Главная мысль заключается в том, что предоставление сотрудникам свободы, построение прозрачной среды и опора на данные являются ключевыми факторами инновационного лидерства.
Нарративы
- —Трансформация традиционных моделей управления под воздействием технологического сектора
- —Человеческий капитал как главный драйвер конкурентоспособности в XXI веке
- —Баланс между автономией сотрудников и аналитической эффективностью бизнеса
Издание, даты и эфиры
- Издание
- не указано
- Год публикации
- не установлен
- ISBN
- не установлен
- Первое упоминание
- —
- Последнее упоминание
- —
- дата не установлена· Дата не установлена